การลดภาษีที่ได้รับจากการให้เงินสำหรับความสุขของพนักงานช่วยเสริม
หนึ่งในสัญญาณที่ประธานาธิบดี ดอนัลด์ ทรัมป์ แสดงให้เห็นคุณสมบัติของพวกเขาคือการยุติภาษีที่ได้รับจากการให้เงินทิป ซึ่งสิ่งนี้เป็นเหตุให้พวกเขาได้รับความชื่นชมจากพนักงานที่ได้รับเงินทิปทั่วทั้งประเทศ โดยเฉพาะในรัฐเนวาดา อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภาสาธารณรัฐประชาธิปไนยา สตีเฟน ฮอร์สฟอร์ดกำลังกดดันให้มีรูปแบบของตนที่ควรเป็นไป
เวลาที่จะยุติภาษีที่ได้รับจากการให้เงินทิป โดยมีพนักงานคาสิโนเป็นจุดให้ความสนใจ
ฮอร์สฟอร์ดต้องการกำจัดค่าจ้างขั้นต่ำที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ซึ่งในบางกรณี พนักงานจะต้องจ่าย $2.13 ต่อชั่วโมงในสถานการณ์ที่แย่ที่สุด นายจ้างอ้างความอยุติธรรมนี้ด้วยการอ้างอิงว่าเงินทิปเป็นส่วนย่อยของรายได้ที่เหลืออยู่ซึ่งดูเหลือเชื่อและส่วนใหญ่ตามนั้นโดยตามคำของพรรคประชาธิปไน
ในการเข้าร่วมพูดคุยรอบโต๊ะที่ศูนย์ฝึกอาชีพเชฟ ตามความเห็นในสัปดาห์ที่ผ่านมา ฮอร์สฟอร์ดไม่ได้ทำหยุดพูดถึงคำพูดของตนและสร้างสัญญาณว่าตนจะต่อสู้อย่างหนักในการทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ ตามคำขอของเขาว่ามันเป็นคนที่สำคัญและไม่ใช่สิ่งที่พิเศษในวอชิงตัน
ความจำเป็นของพนักงานที่ได้รับเงินทิปและความกังวลที่ร่วมกัน
เขาเชื่อว่าจะมีเสถียรภาพเพียงพอที่จะผ่านไป ด้วยประธานาธิบดี ดอนัลด์ รับรองว่าเขาจะประพฤติตัวตามภาษีที่เป็นเป้าหมาย
เพื่อเพิ่มโอกาสในการเสนอแบบอย่างให้ ฮอร์สฟอร์ดทำงานร่วมกับผู้แทนเวิร์น บุคแคนัน ซึ่งเป็นสมาชิกพรรคสาธารณรัฐสหรัฐอเมริกา ความพยายามในการประชุมเชิงระบบของฮอร์สฟอร์ดมีขอบเขตมากขึ้นมาก และคำนึงถึงว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลต่อสภาพการเป็นหลักฐานบนการสมัครสินเชื่อที่อาจเกิดขึ้น เช่นเดียวกับว่าภาษีใหม่จะไม่ส่งผลให้เสียหายต่อรัฐของท้องถิ่นและรัฐบาล
ฮอร์สฟอร์ดมีการส่งข้อความสำคัญหนึ่งไปยังผู้คนที่อยู่ที่ศูนย์ฝึกอาชีพเชฟ – “คุณสำคัญ” และเรียกร้องให้พวกเขาโทรไปหาสมาชิกสภาและเรียกร้องให้เข้าร่วมกับกฎหมายเรื่อง TIPS Act
ความสำคัญของการลดภาษีที่ได้รับจากการให้เงินสำหรับความสุขของพนักงานช่วยเสริม
การลดภาษีที่ได้รับจากการให้เงินสำหรับความสุขของพนักงานช่วยเสริมไม่เพียงแต่เป็นเรื่องที่สร้างความพอใจในการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างความเชื่อมั่นและความสมหวังในอนาคตของพนักงานด้วย เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนและความเอื้อเฟื้อจากบริษัท พวกเขามักจะทำงานอย่างเต็มที่และมีผลการทำงานที่ดีขึ้น
การลดภาษีที่ได้รับจากการให้เงินสำหรับความสุขของพนักงานช่วยเสริมยังมีผลต่อการลดความเครียดและความกังวลในการทำงานของพนักงานด้วย การรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการเคารพและได้รับการตีความถูกต้องจากสภาพการทำงานของพวกเขา พนักงานมักจะมีสุขภาพจิตที่ดีและมีสมรรถภาพในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ความสำคัญของการเสนอแบบอย่างให้
การเสนอแบบอย่างให้เป็นวิธีที่ดีในการสร้างสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างบริษัทและพนักงาน การเสนอแบบอย่างให้ไม่ได้เพียงเป็นการแสดงถึงความเคารพและความสนใจต่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ยังเป็นการสร้างความผูกพันและความเชื่อมั่นในองค์กรด้วย
การเสนอแบบอย่างให้ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงาน และช่วยเพิ่มความสุขใจของพนักงานในการทำงาน นอกจากนี้ การเสนอแบบอย่างให้ยังเป็นการสร้างสภาพอารมณ์ที่ดีในองค์กร ซึ่งส่งผลในการเพิ่มผลการทำงานและผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัทด้วย
ดังนั้น การลดภาษีที่ได้รับจากการให้เงินสำหรับความสุขของพนักงานช่วยเสริมและการเสนอแบบอย่างให้เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทควรพิจารณาในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความสุขและความพึงพอใจของพนักงาน
